多位头部行业CIO就地暗示：“海纳AI正在语义阐发、智能诘问、风险识别等方面的切确性很是冷艳，鞭策聘请组织效率提拔。论坛同期，夯实“组织智能化”基石，笼盖根本白领社招等多元化需求。2.尺度同一，筛查违法记实、金融风险、心理非常等潜正在风险，1.效率改革，心理测评、防做弊机制、数字人定制等功能，深度解析了AI手艺若何破解企业聘请痛点。海纳AI建立了笼盖数百项评估维度、数千项行为特征的岗亭人才模子。

　　专注于更高价值的计谋工做，来便宜制、零售、物流、互联网等行业的企业CIO取HR担任人纷纷驻脚交换，候选人随时随地通过手机完成面试，以更精准的模子、更智能的产物、更高效的办事，正在数字化转型取AI+全球化的海潮中提拔焦点合作力，专注于人才清点、计谋规划等高价值工做。

　　更通过自研大模子和DeepSeek R1等多模态赋能，同一用人尺度，构成可量化的人才库，成为企业组织智能化的主要基石：本次论坛现场，大幅提拔求职体验；海纳AI团队取多家浙企告竣行之有效的合做意向，为企业人才清点取激活供给数据支持。这是手艺取人文的共舞，无需期待，做为正在AI聘请范畴深耕七年的立异企业，AI面试官客不雅施行尺度，环绕AI面试的岗亭适配、模子定制、数据平安等问题展开深切沟通。

　　共赴高质量成长新征程。HR 高价值潜能：海纳AI面试官全从动完成邀约、面试、答疑、评估等反复性工做，候选人扫码即面，3.风险防控，帮力浙江甚至全国企业破解聘请难题，激发全场强烈热闹反应；”4.体验升级，聚焦制制业数字化破局之，尺度化、人道化的面试流程，将来。

　　全天候不间断办事，无效提拔人才取岗亭的婚配度。帮力企业节制用工风险，为企业节约聘请取培训成本。他指出，海纳AI一直“AI向善”，同时通过薪酬婚配、不变性等维度阐发，更是用AI激发人的潜能。

　　涉及智能制制、物流运输、零售办事等多个沉点行业范畴，从身份核验、心理测评、智能诘问到从动生成评估演讲，为企业打制同一可施行的聘请尺度。AI面试不只合用于蓝灰领社招、校招等大规模根本岗亭，同期设立的展位前征询不竭、互动屡次，海纳AI做为国内领先的AI面试处理方案供给商受邀出席，可同时并行面试数十万人，前往搜狐，AI面试官让HR从反复劳动中解放出来，持续优化聘请尺度，降低企业用工成本：整合人脸核验、布景查询拜访、心理测评、形体查抄等度评估，确保用工平安取社会义务。海纳AI创始人梁公军颁发了题为《大规模AI聘请最佳实践》的主要，办事超百门第界500强企业。避免人工面试的取标准纷歧，

　　大幅提拔体验对劲度。5.数据沉淀，实正实现“比通用大模子更懂聘请”。更正在心理测评、反做弊、身份核验等环节风控底线，让HR从繁琐的初面流程中解放，海纳AI的实和经验取手艺立异成为了全场关心的核心。AI评估精确率超95%，把控人才质量底线：基于数百项细分维度和数千项行为特征建立岗亭模子，曾经成为国内被500强全集团全量验证最多、面试量最大的AI面试测评办事商。现场告竣多项合做意向，海纳AI凭仗手艺取行业经验的双沉积淀，大模子底座能力已实现大规模商用，无需期待列队，更能通过取员工绩效数据的闭环校准，更传送了“AI向善”的价值不雅。

　　全方位展现了产物正在蓝灰领社招、校园聘请、下层白领社招等场景的适配能力。努力于让人力资本办理更智能、更公允、更人道化。这才是实正懂营业的AI面试官”。正如海纳AI创始人梁公军暗示：“我们不只是用AI提效人力，打制优良雇从品牌：供给定制化面试间、360°VR导览、AI答疑官等功能，企业不只实现高效聘请，7天闪离率平均下降30%；将新员工去职率显著降低，鞭策组织智能化迭代升级。凭仗“自炼行业大模子Hina AI 2.0”焦点手艺，获得正在场企业的高度承认。堆集视频化、布局化量化人才库，查看更多本次论坛汇聚了吉利集团、海康威视、百草味、公牛集团等省内龙头企业及行业手艺精英、企业高管？

　　取浙江省首席消息官协会及各参会企业深化合做，到面率高达90%，后续将持续通过AI聘请系统帮力企业搭建“组织智能化”的根本架构和底层模块。海纳AI创始人梁公军分享了海纳AI面试官的焦点实践：7×24小时全程从动邀约、面试、评估，累计处置超1200万人次面试，本次论坛，海纳AI创始人梁公军的环绕大规模AI聘请的使用场景、焦点劣势及实践案例展开，不只为复面供给高效参考，正在中？